Povinnost zaměstnavatele přijmout přiměřené opatření

Povinnost zaměstnavatele přijmout přiměřené opatření, aby měla osoba se zdravotním postižením přístup k určitému zaměstnání, výkonu pracovní činnosti nebo k funkčnímu nebo jinému postupu v zaměstnání, je něco, co mnoho zaměstnavatelů opomíná. Přečtěte si o problematice více v celém článku JUDr. Nataši Randlové, Ph.D. z advokátní kanceláře Randl Partners.

Podrobnosti v článku zde –>

Sdílet

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *